Il 29 gennaio, a Treviso si è vista una scena che nel mercato del lavoro non è mai banale: persone giovani che non “mandano CV nel vuoto”, ma si siedono davanti a professionisti reali, fanno domande, capiscono che cosa succede davvero in uno Studio, e iniziano a scegliere — non a caso — il proprio prossimo step.
È questo lo spirito di Next Stop: Commercialista, il career day in formato EXPO che mette in contatto domanda e offerta tra studenti, neolaureati e giovani professionisti e gli Studi dei Commercialisti del territorio, realizzato dall’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Treviso in collaborazione con Università Ca’ Foscari Venezia, con il patrocinio del Consiglio Nazionale Dottori Commercialisti Esperti Contabili, Veneto Lavoro, Confprofessioni Veneto, Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti Esperti Contabili, CCIAA di Belluno-Treviso, Città e Provincia di Treviso e con il sostegno di CentroMarca Banca.
E la cosa più importante da fissare subito è una: non era “una giornata e basta”. Il progetto resta attivo fino al 30 marzo, con colloqui online prenotabili direttamente in piattaforma.
La giornata in presenza del 29 gennaio — con la partecipazione della presidente dell’Ordine Camilla Menini, del vicepresidente Germano Rossi e della referente della Commissione rapporti con le Università e la Scuola Rossella Porfido — ha dato un segnale chiaro: il ricambio generazionale non è uno slogan, è una priorità operativa. E soprattutto: non è un progetto “di un giorno”. Perché Next Stop resta attivo fino al 30 marzo, con colloqui online prenotabili direttamente in piattaforma.
I numeri che contano: incontri reali, non “like”
Dall’elenco dei colloqui risulta che si sono già svolti 58 incontri in presenza. Complessivamente, tra in presenza e online già prenotati nel periodo, i colloqui registrati sono oltre 80. E c’è un dato ancora più interessante, perché racconta la qualità della dinamica: non è stato un “passaggio” distratto, ma un comportamento intenzionale. I partecipanti che hanno già prenotato almeno un colloquio online sono 14 (molti dei quali hanno scelto di fare più incontri, come si fa quando si vuole capire davvero prima di scegliere). In altre parole: non è stata una passerella. È stata una prima selezione reciproca.
Perché questo progetto funziona (soprattutto per chi è all’inizio)
Chi è giovane spesso si sente dire: “Fatti vedere”, “Costruisci rete”, “Cerca uno Studio buono”. Ma poi, nella pratica, come si fa? I canali tradizionali sono lenti, opachi, ripetitivi: candidature a raffica, risposte scarse, colloqui che arrivano tardi, informazioni incomplete.
Qui la logica è diversa: entri, guardi, confronti, chiedi, prenoti. Soprattutto, non ti presenti “a caso”: ti presenti con un minimo di contesto, e questo cambia tutto. Perché lo Studio capisce subito se hai curiosità professionale e testa da percorso lungo; e tu capisci se quello Studio è un posto in cui puoi crescere davvero.
E attenzione: non è solo per chi studia. È anche per chi ha già iniziato un percorso, per chi sta facendo scelte, per chi vuole spostarsi su attività più stimolanti, per chi cerca un ambiente più strutturato o più specialistico.
Sul fronte opportunità, la piattaforma non propone “posizioni generiche”, ma un ventaglio molto concreto che copre tutte le fasi di ingresso e crescita: dal tirocinio e dal praticantato per laureandi/neolaureati (con affiancamento su attività fiscali e societarie, ricerche, prime bozze documentali e revisione legale) fino a profili già più strutturati come praticanti avanzati/collaboratori e professionisti (anche con indicazione di seniority, ad esempio profili “junior” con alcuni anni di esperienza). In mezzo, c’è ciò che oggi rende davvero attrattivo un percorso in Studio: non solo adempimenti, ma bilanci e analisi, budget e business plan, controllo di gestione e KPI/reporting, pianificazione finanziaria e tesoreria, oltre a esperienze su crisi d’impresa, ristrutturazioni/turnaround e operazioni straordinarie (M&A, valutazioni, riorganizzazioni). Molte descrizioni mettono nero su bianco elementi che ai giovani interessano davvero: percorsi di crescita graduali e strutturati, formazione finanziata, tutoraggio (dominus e team), ambienti giovani e digitalizzati, e in alcuni casi anche strumenti di lavoro evoluti e approccio meritocratico.
Cosa stai scegliendo davvero quando scegli uno Studio
C’è un equivoco che blocca molti: pensare che la professione sia “tutta uguale”. Non lo è. Cambiano i casi, la cultura del lavoro, la propensione a investire su formazione, il modo di gestire responsabilità e autonomia.
Il colloquio, qui, non è solo “ti prendo/non ti prendo”. È un test fondamentale su tre cose:
1) Che tipo di professionista vuoi diventare.
Non “che lavoro vuoi fare”, ma che tipo di competenze vuoi costruire.
2) Che tipo di apprendimento cerchi.
Affiancamento vero? Feedback? Metodo? Specializzazione? Rotazione tra ambiti?
3) Che tipo di ambiente ti fa rendere.
Team, ritmi, organizzazione, strumenti, stile di leadership.
Se ti sembra “tanta roba”, è normale. Ma è anche la differenza tra “trovare un posto” e iniziare un percorso.
Un invito diretto ai giovani (senza retorica)
Se stai cercando un’occasione “perfetta”, probabilmente non arriverà mai. Nel lavoro — soprattutto all’inizio — l’occasione non è un colpo di fortuna: è una conversazione giusta, fatta nel momento giusto, con le domande giuste.
Next Stop: Commercialista ti mette nelle condizioni migliori per farla accadere: non nel rumore dei CV inviati a caso, ma in un contesto dove domanda e offerta si incontrano davvero. Il punto fondamentale: sei ancora in tempo (ed è adesso che conviene)
Se non sei riuscito a esserci il 29 gennaio, non hai perso l’occasione. Hai perso solo la parte “in presenza”. Ma la parte strategica — quella che crea opportunità — è davanti a te: fino al 30 marzo puoi registrarti, visitare gli stand, candidarti e prenotare colloqui online.
Dietro la piattaforma non ci sono ‘annunci’: ci sono 31 Studi dei Commercialisti che si sono messi in gioco, uno per uno, con opportunità e colloqui già attivi: AM & Partners; Andersen Tax Legal Corporate Finance Italia; Studio Aversa; Bettiol & Partners; Biasotto & Partners; Boffa & Associati; Studio Cenedese; Consimp; Covre; CWZ&A; Studio Danzo; Da Rin & Burelli; European Group Consulting; Faldini Rossi e Associati; Fedrigo; Fiabane & Partners; Fiorese; Fracasso; Giacomazzi & Associati; Mardegan; Merlo; Munarin & Partners; Omnia Solution; Pietrobon & Associati; ProfAssociati; Saccardi & Associati; Stefani Piana & Partners; Studio Consulenza; VBPARTNERS; Zambon & Partners; Zeta Professionisti.
Massimo Casagrande
