Non solo nuovi posti di lavoro, ma un investimento concreto e di lungo periodo sulle persone: Swegon Operations nel 2026 ha assunto a tempo indeterminato 43 lavoratori nello stabilimento di Cantarana di Cona in provincia di Venezia, trasformando esperienze professionali diverse in nuove opportunità nel settore industriale.
L’iniziativa si inserisce nel percorso di crescita della multinazionale specializzata nella produzione di chiller commerciali e industriali e pompe di calore, che dà lavoro a oltre 400 dipendenti in Veneto e che ha un polo della ventilazione con 120 persone in Lombardia.
Il valore del progetto sta nella strategia delle risorse umane. Molti dei nuovi assunti provengono da settori lontani dalla metalmeccanica, come il turismo e l’ospitalità. Altri erano disoccupati o avevano alle spalle esperienze lavorative precarie.
Attraverso le Swegon Job Academy, hanno seguito un percorso intensivo di formazione per acquisire competenze tecniche e prepararsi a ruoli qualificati, tra cui quelli di saldatore e cablatore.
Un modello che punta sul potenziale delle persone, anziché cercare esclusivamente professionisti già formati. La riqualificazione diventa così uno strumento per rispondere alla domanda di personale qualificato e offrire nuove prospettive occupazionali.
Per il mercato del lavoro del Veneto, dove l’industria manifatturiera ha un ruolo centrale, iniziativa di Swegon dimostra quanto la formazione possa contribuire a ridurre la distanza tra domanda e offerta di lavoro.
«Con le Academy abbiamo dimostrato che è possibile creare nuove professionalità tecniche, offrendo stabilità economica e un ambiente di lavoro all’avanguardia» afferma Libera Anna Insalata, direttore risorse umane di Swegon.
E il percorso prosegue: Swegon prevede altre 40 assunzioni nel 2027.
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